bestmedia.id – Fenomena unik terungkap dari sebuah studi terbaru yang menunjukkan bahwa 1 dari 10 Gen Z meminta bantuan orangtuanya untuk membuatkan lamaran kerja. Generasi yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012 ini dikenal dengan kecakapan mereka dalam teknologi dan kreativitas. Namun, ketika menyangkut urusan memasuki dunia kerja, tidak sedikit dari mereka yang merasa perlu didampingi oleh orangtua. Apa yang melatarbelakangi hal ini?
Dalam dunia yang semakin kompetitif, Gen Z menghadapi tantangan besar dalam memasuki pasar kerja. Mereka tidak hanya bersaing dengan sesama generasinya tetapi juga harus menyesuaikan diri dengan ekspektasi profesional yang terus berubah. Berikut beberapa faktor yang mungkin memengaruhi kecenderungan ini.
1. Tekanan untuk Tampil Sempurna di Dunia Kerja
Generasi Z tumbuh di era media sosial, di mana keberhasilan sering kali dipamerkan dan dibandingkan. Tekanan untuk memiliki CV yang mengesankan dan surat lamaran yang sempurna membuat banyak dari mereka merasa cemas dan tidak percaya diri. Oleh karena itu, beberapa memilih meminta bantuan orangtua yang dianggap lebih berpengalaman dan memahami dunia kerja.
Bagi sebagian Gen Z, langkah ini adalah cara untuk memastikan lamaran mereka lebih profesional dan menarik perhatian perusahaan. Meski begitu, hal ini bisa menjadi tanda kurangnya kepercayaan diri dalam menghadapi dunia kerja secara mandiri.
2. Minimnya Pengalaman Menulis Surat Lamaran
Tidak semua sekolah atau universitas memberikan pelatihan intensif tentang cara menulis surat lamaran kerja yang efektif. Hal ini membuat beberapa Gen Z merasa kesulitan untuk memulai. Orangtua yang sudah terbiasa dengan dunia kerja dianggap sebagai sumber daya yang dapat membantu mereka mengatasi keterbatasan ini.
Namun, bergantung pada orangtua untuk hal ini bisa menjadi penghalang bagi Gen Z dalam mengembangkan kemampuan mereka sendiri. Penting bagi generasi ini untuk belajar dan melatih keterampilan tersebut agar dapat bersaing secara mandiri.
3. Peran Orangtua yang Semakin Terlibat
Orangtua dari generasi Gen Z cenderung lebih terlibat dalam kehidupan anak-anak mereka dibandingkan generasi sebelumnya. Banyak orangtua ingin memastikan anak-anak mereka sukses dan tidak menghadapi kesulitan yang sama seperti yang mereka alami di masa lalu.
Meskipun niat ini baik, terlalu banyak keterlibatan orangtua dapat menghambat kemandirian anak. Dalam jangka panjang, Gen Z perlu belajar untuk berdiri sendiri dan menghadapi tantangan tanpa selalu bergantung pada bantuan orangtua.
4. Dunia Kerja yang Semakin Kompleks
Saat ini, dunia kerja menuntut lebih dari sekadar kemampuan teknis. Perusahaan mencari kandidat yang dapat menunjukkan kreativitas, kemampuan komunikasi, dan nilai tambah lainnya. Bagi Gen Z, ini bisa menjadi tantangan yang besar, terutama jika mereka merasa tidak memiliki panduan yang jelas.
Dengan meminta bantuan orangtua, mereka berharap dapat memahami apa yang dicari oleh perusahaan dan bagaimana cara terbaik untuk mempresentasikan diri mereka. Namun, penting untuk diingat bahwa pengalaman adalah guru terbaik.
Kesimpulan
Fenomena Gen Z yang meminta orangtuanya membuatkan lamaran kerja mencerminkan perubahan dinamika dalam dunia kerja dan peran keluarga. Meskipun meminta bantuan bukanlah hal yang salah, Gen Z juga perlu memahami pentingnya belajar secara mandiri. Dunia kerja adalah tempat untuk tumbuh dan belajar, termasuk dari kesalahan.
Dengan dukungan yang tepat, baik dari orangtua maupun pendidikan, Gen Z dapat mengembangkan kepercayaan diri dan keterampilan yang diperlukan untuk bersaing di pasar kerja. Pada akhirnya, mereka akan lebih siap untuk menghadapi tantangan dan menciptakan kesuksesan mereka sendiri.
